【脑补】柬埔寨劳工法、劳工证,你一定要知道的事.

发表于 讨论求助 2019-05-25 06:20:52

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近期柬埔寨当局严查,在柬的外国人。

那么,在柬埔寨工作经商的我们,对柬埔寨的劳工法,劳工证真正了解吗?

什么人需要办理?怎么办理?今天来了解一下柬埔寨劳工证相关知识吧~

柬埔寨签证类型



● 外交签证(A签证):外国驻柬外交代表机构的外交官及其配偶和未成年子女。


●  公务签证(B签证):持公务护照,且在柬执行公务的人员。


●  访问签证(C签证):柬官方邀请来柬访问的人员。


●  普通签证(E签证):来柬短期或长期投资、经商、劳务的人员。


●  旅游签证(T签证):来柬旅游的外国公民。


●  长期居留签证(K签证):持外国护照的柬埔寨人。


●  免费签证(G签证):12周岁以下的儿童。


相关法律规定



●《劳工法》第261条文规定,任何外国人不得工作,除非他持有劳工部颁发的工作证。


●《移民法》第19条文规定,雇佣外国工人,必须遵守劳工法的规定。内政部在劳工部的配合下,有权进入各工厂、企业、公司、商行检查外国人的工作证。


●《移民法》第31条,任何人违反移民法第19条规定,初次应被罚款20万至50万柬币(目前财经部指定一律罚50万柬币),如果出现重犯现象,会被判坐牢一个月至三个月。 



企业在柬埔寨雇佣外国人要求



●  外国人必须持有合法的护照、有效的签证(商务人士一般持有E类签证,少数持有K类签证)、无传染性疾病、适合工作;


●  雇佣外国人的比例限制:原则上要求企业优先雇佣柬埔寨人,企业可以雇佣外国人作为专业人士、工程师或者从事其他专业工作。


雇佣的外国人一般不超过所雇佣的柬籍员工总数的10%,具体细分为:办公室雇员,不超过3%;专业人士,不超过6%;非专业人士,不超过1%。超过10%时,企业需要详细说明特别理由,比如拟雇佣人员的专长、专业技能等。



企业在柬埔寨雇佣外国人程序



●  申请配额:企业在每年的11月底前,向劳动部提出配额申请,同时说明下一年拟雇佣的外国人数量、柬籍员工数量、雇佣外国人的理由。


申请配额时,须提交申请表、说明拟雇佣的人数、人员的变动情况等。申请费20美元。


●  申请工作许可:获得配额批准后,最迟在第二年的3月底前针对每个外国人申请工作许可。


申请时,须提交申请表、现有员工总数(柬籍、外籍)、外国人照片4张(申请延期者只要1张)、护照和签证(E类或者K类)、雇佣合同、体检证明。


几个关于柬埔寨劳工法的问题,你一定要了解下:

1、公司成立要不要向劳工部申报?


答:要!成立前要书面向劳工部申请。如果少于8人可以事后补办。

2、  招人、辞退员工要向劳工部申报吗?

答:要!无论招人还是开人都要在15天内向劳工部申报。

3、 公司一定要有内部规章(员工手册)吗?

答:超过8人的公司必须要有!还要经过劳工部的确认才生效。

4、  劳工证一定要办吗?

答:要!柬埔寨人和中国人都必须办劳工证。

5、 公司一定要有工资账册吗?

答,要!公司从第一次发工资开始就要建立工资账册。

6、公司可以将食堂外包吗?

答:可以!所有的劳务承包(外包)都要签订书面合同,报劳工部备案。

7、  用工必须要签订书面合同吗?

答:不一定。在柬埔寨口头协议也是合法的。但是要注意,没有书面合同一律认定为无固定期限合同。

8、 柬埔寨试用期怎么规定的?

答:一般雇员<3个月,技术工人<2个月,普通工人<1个月。

9、 公司能不能阻止员工离职后去竞争公司?

答:不行!限制员工离职后行为的条款无效。

10、工厂暂时经营困难没活干,工人放假要不要给工钱?

答:分两种情况。

第一种,经过劳工部认可确实是属于严重经济问题,可以不给钱,但是不能超过2个月;

第二种,如果劳工部不认可,那么还是需要付全额工资。目前工厂通常放假发一半工资的做法,严格意义上并不合法。

11、员工合同到期公司忘了提前通知,有没有问题?

答:有问题!如果书面合同到期没提前通知,在法律上被认定为继续延续与原来一样期限的合同。如果公司准备最后一天解除或者变更合同的话,员工可以拒绝。

12、无固定期限合同员工解除劳动关系要给哪些钱?

答:一共五部分钱。

第一,上个月工资;

第二,未休完的年假;

第三,提前通知赔偿,如果按照法定提前通知期限就不用赔偿,如果通知时间少于法定要赔偿;

第四,解雇补偿,按照法定给一年15天工资;

第五,赔偿,如果非法解雇,赔偿相当于解雇补偿金额。

13、员工在公司公开支持反对党,煽动员工情绪,怎么办?

答:保存证据,直接开除。这个属于法定的严重过错,开除合理合法。

14、解雇补偿每工作一年补偿15天,工资基数按照什么来?

答:按照过去12个月的平均工资,包含加班费和全勤奖。

15、 解雇员工已经给了补偿金了,为什么还有赔偿金?

答:补偿金是针对于合理理由解雇的赔偿,譬如生产调整,原来要10人,现在只要8人了,裁的两人要进行补偿;赔偿金是针对于没有合理原因的解雇,譬如企业认为某员工不听话态度差,要解雇,就属于没有正当理由的解雇,要支付赔偿金。

16、员工未休年假要折算钱,工资计算的标准是基本工资吗?

答:不是。是过去12个月的平均工资,包含加班费和全勤奖。

17、有个员工经常闹事,公司把他辞退了,可以拖延支付工资吗?

答:不行!离职工资48小时内必须发放,不然就是违法。

18、 一年18天年假,是按照月算还是按照年算?

答:按照每月1.5天算,每3年增加一天。年假必须在工作满一年后使用,如果没满一年就离职,可以折算钱。

19、关于童工有什么规定?

答:柬埔寨法律规定15岁以上可以参加工作,危险岗位除外。招聘的时候要注意冒用身份入职的情况。

20、公司可以解雇怀孕员工吗?

答:法律规定,第一,不能因为怀孕而解雇女工;

第二,女工在90天产假期间不能解雇,并且有权得到一半工资;

第三,不能在即将临产前解雇女工等。


—《END》—

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