柬埔寨服装厂又在涨人工?

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　　应柬埔寨游行后，上月劳工部发布的通告，劳工部决定在本月开启明年服装厂工人加薪的会谈工作。目前各大公会对于明年最低底薪的要求为207美元/月，工人最低工资涨幅约50%。

各项生活成本必须包括其中

　　在劳工部的通告中，详细举出了工人底薪与雇主加薪能力的计算方法。通告显示，有关各方必须使用社会标准（家庭状况、通货膨胀率和生活消费）和经济标准（生产能力、竞争能力、劳动市场和成本的状况），以及贫穷线，作为调整基本工资的根据。

　　昨日上午，柬埔寨工会联合会主席宋翁表示，该工会联合会将内部研究和调查工人的生活与开支问题，准备为工人争取的一份合理的基本工资。他还说，劳工部从下月开始启动工人加薪会谈工作是好事，这样一来各方将有充足的时间进行考察，做好准备使会谈顺利进行。

　　在此之前，劳工部国务秘书翁棉曾表示劳工部已经建立了科学的计算方式，将采用国家统计学院的数据，包括经济因素、生产力、竞争力、市场条件与制衣业盈利等来计算制衣业工人底薪。

谈判分多个阶段进行

　　据悉，此次加薪会谈工作有几个阶段：

　　7月：进行劳资双方各自的内部会议以确定工会将要求获得的工资统一数据和雇主的加薪能力；

　　8月：进行劳资双方会谈；

　　9月：进行劳资和政府三方会谈；

　　10月：召开劳工咨询委员会会议，以决定2017年服装厂（制衣厂、鞋厂）工人的基本工资标准。

　　明年1月：新的基本工资标准正式生效。

制衣协会：柬服装业陷入困境

　　制衣业加薪对制衣业的厂主来说可谓压力空前。柬埔寨制衣厂商会GMAC发布新闻公报表示，柬国服装业将面临竞争的困境。原因主要是生产能力的下降和成本的上升所致，柬国服装产品将无法与越南、孟加拉、缅甸，以及其他国家的服装产品竞争。

　　从2011年至2014年柬服装产能下降14%，这样的情况可能会延续整个2016年。因此雇主要求工人、工会和政府重视提高生产能力，以提高柬国服装产品在国际市场的竞争能力。

　　此外，柬服装业正面临成本的上升，包括电费、运输费等，这将迫使一些厂家考虑迁移到其他国家寻求发展空间。