2018年前5个月，柬埔寨共有12家成衣厂因倒闭或老板失联，从而迫使柬埔寨政府须垫付工人工资和津贴。
据柬埔寨劳工部发言人兴索指出，上述12家成衣厂倒闭的原因，是因为订单减少、出现财政问题和无法承受工资上涨等因素。
他说，为了替雇主垫薪，柬埔寨政府须承担巨额财政负担，单是其中5家工厂工人被拖欠的工资和津贴，便已高达650万美元（约合4166万元人民币）。
“目前，我们已完成5家工厂工资和工龄津贴结算工作，另7家则在结算中，希望将能在近期内完成。”
少算赔偿？柬埔寨工人不满
其实是长期和短期雇佣合约补偿有差别
柬埔寨劳工部发言人兴索强调，柬埔寨政府是根据劳工法结算工资和补偿，因为工人不了解长期和短期雇佣合约的区别，有些工人才会误以为柬埔寨政府少算他们应得的补偿。
兴索举例，根据短期雇佣合约（一般为半年至一年），当合约届满时，雇主会支付相等于5%总工资的工龄津贴；而长期雇佣合约则不会提前结算工龄津贴，除非工人被解雇。
“属于短期合约制的工人，因为工龄津贴计算方式不同，所以获得的补偿比长期合约工人来得少。”
他指出，由于成衣厂老板跑路给柬埔寨政府带来的压力，因此在不久前柬埔寨国会审议通过的《劳工法》修正案草案中，特别修订了8个条文，包括规定雇主必须每隔6个月结算一次工龄津贴。
同时，据柬埔寨国会审议通过的《最低工资法》草案，一旦该法生效，支付工人薪资低于最低工资规定的雇主，将被罚款5000美元（约合3.2万元人民币），同时必须向工人补偿少付的工资。
“这是为了保障工人的利益……往后政府将不必担心工厂拖欠太多工龄津贴。”
他也补充，目前柬埔寨全国共有1156家成衣和制鞋厂，共聘用78万名工人。
工人一言不合就晕倒！
柬埔寨一年“气跑”70家中国工厂，活该穷！
由于柬埔寨工资上涨生产力低下，厂方没经济支撑能来，没法继续经营，多家中企不堪重负相继倒闭，仅2018年1月份，就有9家成衣厂相继倒闭，其中部分工厂为中资企业。
事实上：在柬埔寨开服装工厂，很多时候老板是有苦说不清，一言难尽！什么原因呢？
首先，是我们最关心的工资。
自1997年至2017年，20年的时间，柬埔寨最低工资从40美金涨到了153美金，每年所涨资金11美元。2018年涨至170美金！
截至2018年1月止，柬埔寨最低工资高于其他制衣和制鞋出口的竞争国家，其中孟加拉国67美元、斯里兰卡67美元、77美元至143美元、缅甸79美元、134美元、老挝110美元。如下图：
据悉，调薪后，普通员工含福利每月可以达到182美元至210美元，一些员工的工资可达到480美元每月。柬埔寨的员工工资真是不菲呀！
其次：涨工资，不涨生产力。据业内人士分析，越南与印尼工厂的生产力约为中国的八成，柬制衣厂的生产力只有中国的六成左右！真是没有对比就没有伤害。
最后也是最重要的一点：柬埔寨工人一言不合，三天两头就晕倒罢工，能被汽油味熏晕、被鸡屎熏晕、被鬼上身吓晕……
要知道工人晕倒，工厂不仅仅要承担医疗费用，如果大批工人在其企业内工作时晕倒，工厂老板还将面临法律诉讼；，工厂依然要支付工资，若在预期内无法向订购商交货，还得赔偿订购商损失费。工厂真是压力山大呀……
据统计，2016年共有70多家工厂倒闭，新开的有34家；2017年共有54家工厂关门大吉，新开的只有15家；2018年年初，一个月的时候，就有9家工厂倒闭！
工厂倒闭的比开工厂的还要多！这是什么道理。
试问：这金贵如“公主” “王子’’的工人，怎么请得起？
来源：柬埔寨星洲日报、环球纺机
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