上海建工在柬埔寨扎根12年 如何留住员工的心

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       上海建工人在路上的时间，是柬埔寨最煎熬的旱季——头顶骄阳，每天冒着近40℃的高温，这里考验的，是建工人的技术和管理能力，更是俯首深耕的毅力和勇气。

　　12年前，当上海建工柬埔寨项目部总经理贺略萨第一次踏上这片土地时，他带来了20多人的“拓荒”队伍。现在，上海建工在这里的项目越接越多，工程遍布柬埔寨，队伍也壮大到100多人。但是贺略萨却觉得，带队伍，比以前更加考验人了。

　　最难的，是要保证这座海外人才蓄水池源源不断的活力。虽然柬埔寨离开中国并不算太远，但是对于常年漂泊在各个项目工地上的上海建工员工而言，那种对于家庭和家乡的思念之情，无时无刻不在考验着他们。在柬埔寨的12年，贺略萨想尽一切办法，为员工们在千里之外的国度，打造了一个温暖而又和谐的家，“留住了心，就留住了人才。”

　　三年打造成行家里手

　　正在进行中的金边市区二环线工程，是目前上海建工柬埔寨项目部在柬工程中最复杂的一项。因为是在首都金边的“腹地”，涉及到沿线拆迁、线路改道、工程测量的各种难题，都落在了29岁的项目经理颜志明的肩上。

　　按照小颜的履历，如果是在国内，这样的“85后”应该还是在打磨学习的阶段，但是进上海建工6年，他已经参与了柬埔寨59号公路、6号公路和6A号公路三个项目。耳濡目染并亲身经历了三项工程攻坚克难过程，颜志明已成为独当一面的行家里手。如今，在颜志明的项目部，有三个工区和10个管理人员，所有相关的难题，他一人挑。

　　2007年，刚从同济大学毕业的上海小伙子吴杰，进入上海建工海外部工作，第一站就被派到了柬埔寨，之后就没离开过。从湄公河大桥项目的施工员做起，吴杰先后在金边港码头和6号公路两项地标性精品工程担任项目副经理和经理，在解决动拆迁难题、攻克技术难题、协调各方合作方面积累了丰富经验。海外工程容易锻炼人，8年的时间，吴杰成长为了精技术、善管理、懂经济、会经营的复合型人才，也成为了贺略萨的左膀右臂。如今，身为上海建工柬埔寨项目部副总经理的他，每天奔走在柬埔寨各个工程的大小工区上，解决各种棘手的难题。

　　在柬埔寨项目部，有很多像颜志明、吴杰一样的年轻人。论年纪，他们都还是上海建工的“新人”，却早已开始担当重任。贺略萨坦言，在海外培养人才，需要激励机制，一来让年轻人尽快成才，二来为他们提供更多的成长空间。

　　柬埔寨项目部自成体系的“三年成才计划”就是其中之一。按照上海建工国内的人才培养计划，一位新毕业大学生一般需要6年才能胜任本职工作，达到工程师或者部门经理的职务。在柬埔寨，成才的时间缩短了一半。根据“三年成才计划”，新进员工第一年确定方向，第二年精于工作，第三年独当一面，到了第五年，就可以担任项目经理的重任。所以，在柬埔寨项目部和印尼等外派项目中，“85后”的项目经理比比皆是。与职务晋升通道配套的，是相应的薪水待遇激励制度。在这里，新进员工每半年就可以涨一次工资。贺略萨说：“吸引更多的人才来到柬埔寨，一是靠上海建工这个平台，项目多、效益不错、能锻炼人，二就是贴近人心的激励机制，在国外工作，就要让年轻员工感觉很有‘奔头’。”

　　温暖人心的“随员制度”

　　在员工的眼里，贺略萨是个多面的领导。工作中，他严谨、一丝不苟，但平日里，他却是个懂得生活、“接地气”的人。

　　“要有成功的事业，也要有质量的生活”，这是每次有新员工来柬埔寨报到，贺略萨说的第一句话。和年轻员工谈心，贺略萨交流得最多的，也是平日的生活。在柬埔寨待了12年，贺略萨深知，有了幸福安定的生活，才能保持工作的劲头，这对于习惯了工地宿舍“两点一线”的建工人而言，尤其受用。

　　但怎么才能有高质量的生活？那就先得有个家。前几年，柬埔寨项目部在金边市郊建起了基地，与其说这里是一个办公地，不如说是柬埔寨项目部为员工安的一个家。白天，这里冷冷清清，员工们奔波在各个工地上，一到晚上，这里却热闹非凡，笑声不断。

　　几个月前，基地里来了个小客人。小乐乐的爸爸妈妈都是柬埔寨项目部的员工，今年年初的时候，她跟着爸爸妈妈还有外婆，一起来到了千里之外的柬埔寨。这是柬埔寨项目部为员工们特别设定的随员制度：项目副经理以上级别的员工，都可以申请将家属带到柬埔寨来。解决了相思之苦，在千里之外举家团圆，就有了安心做事业的动力。在这里，孕妈妈们还能享受最长3年的哺乳假。

　　但是，这里还有大把为了梦想追逐的年轻人。他们中的绝大多数，一毕业就来到了柬埔寨。刚开始干劲十足，但到了快成家立业的年纪，加上家里的催促，难免会有第二次抉择。公司想到了“拉郎配”，虽然是内部解决，但因为志趣相投、生活简单，这里的小日子，一样过得和和美美。

　　在上海建工担任翻译工作的卢琴，对于毕业时自己的选择感到很庆幸：“早就听说上海男孩顾家、体贴人，没想到，我在柬埔寨遇到了。”今年，卢琴和上海小伙子龚路桦领了证，还在杨浦买了房，正准备办酒席。

　　两人的相遇，真是有缘千里来相会的真实写照。龚路桦的爷爷龚学敏是老建工了，曾经在上海建工援外办公室工作的他，退休以前一直在全世界各地跑。龚路桦工作不到两三年，龚学敏就执意要把他送到国外工地去，“国外工作能去掉骄娇二气，更能锻炼人。”在柬埔寨国家6号公路项目组当施工员，龚路桦这一待，已经五年。在项目组里，他碰到了自己的另一半广西姑娘卢琴。

　　在柬埔寨分项目部，像龚路桦、卢琴那样的年轻夫妻，还有十几对。他们因上海建工结缘，因做工程相知相爱，也因为共同的事业坚守在异国他乡。贺略萨笑着说：“每年在上海建工宣讲会上演讲时，我的第一句话就是‘欢迎女同学来柬埔寨’。生活气息浓了，就有了家的温暖。”

　　感受家的“味道”

　　5月，柬埔寨的雨季到来了，每天一场瓢泼大雨，会给热得发烫的道路稍稍降温。经过了紧张繁忙的旱季，柬埔寨项目部一年中最轻松的时光即将到来。这个时候，员工们就会踏上回国的征程。

　　但这个时候，曹金荣却迎来了一年中最忙的时候。老曹是上海人，50多岁，建工元老。他原本是搞房建的，画图纸、造房子最拿手。2004年上海建工驻扎进柬埔寨，跟着贺略萨一起来到了这个陌生的地方。刚到柬埔寨时，老曹已经年过半百。那时的他，刚刚结束在非洲的房建工程，转身就来到这里。那时的老曹心想着，再干几年就退休回上海养老了，没成想，这一待就是12年。

　　虽然常年在非洲干工程，但热带雨林闷热潮湿的气候，还是让老曹不太适应：“开疆拓土的时候，是造7号公路，他们在深山老林里找路，我就跟着他们，帮他们安家。”在柬埔寨，上海建工人要搬很多次家，一个项目就是三年，每个项目还有很多工区。老曹深知“家”对于建工人的重要性，“工地上很苦，尤其是在海外。有了一个家，就有了归属感。”

　　如今，柬埔寨工地上所有的员工宿舍和临时设施，都出自于老曹之手。“如果是工区，一般两排房子就够了，保证厨房、宿舍等基本功能用房，但是如果是项目组，就要考虑得更多。”老曹说，“因为这里是大本营，会议室、娱乐室、浴室等，基本的设施都必须保证。就连厨房和食堂，也要腾出充分的空间，让大家在短暂的休息时间里可以得到充分的放松。”

　　抓住了胃就抓住了人心。还有一位深得上海建工员工喜爱的师傅，是总管着柬埔寨项目部基地厨房的大厨。关于刘海强大厨，有这样一个传奇故事：他原本是采石场的采石工人，因为缺人，半路出家的他开始学做饭。每次回国归来，他的行李里总会带着好几本菜谱，边学边做，十几年下来，刘海强早已成功“转型”，成为项目部在柬埔寨数一数二的大厨。

　　老曹和刘海强，是柬埔寨项目部里普通员工的缩影，他们或许不是一线的员工，但对于远在海外的一个“家”而言，却又是不可或缺的家里人。

　　老曹早已到了退休年龄，却依旧退而不休，他的话，道出了上海建工人的朴实无华：“这里于我而言，更像是一个温暖的家。选择留下来，是因为这里的每个人都为了自己的责任而拼搏，为了上海建工这块招牌而努力。”