柬埔寨急需大量会中文的人才,赶紧来挑战!

发表于 讨论求助 2020-08-09 13:57:24



柬埔寨最新招聘信息


最新一周 招聘信息


好工作 好人才 机不可失


专业招聘服务流程



银行(柜台人员)


薪金

  • $400-$500


工作职责

  • 对外办理存取款、计息业务,包括输入电脑记帐、打印凭证、存折、存单,收付现金等

  • 办理营业用现金的领解、保管,登记柜员现金登记簿

  • 办理营业用存单、存折等重要空白凭证和有价单证的领用与保管,登记重要空白凭证和有价单证登记簿

  • 掌管本柜台各种业务用章和个人名章

  • 办理柜台轧帐,打印轧帐单,清理、核对当班库存现金和结存重要空白凭证和有价单证

  • 收检务用章,在综合柜员的监督下,共同封箱,办理交接班手续,凭证等会计资料交综合柜员


工作要求

  • 性别:女

  • 年龄:20-26岁

  • 国籍:柬埔寨

  • 中文流利,会英文的优先考虑

  • 地点:金边



电信 (工程部经理)


薪金

  • $600-$1300


工作职责

  • 负责项目工程管理

  • 负责现场督查,及时报告工作进度

  • 负责与项目推进团队的协调配合


工作要求

  • 英文流利

  • 男女不限

  • 具备2年以上的相关经验

  • 地点:金边



媒体 (翻译)


薪金

  • $500


工作职责

  • 负责公司的日常报纸文章的翻译

  • 负责翻译官方或个人文件、文学作品、广告文案、电影字幕等


工作要求

  • 男女不限

  • 中文流利

  • 熟悉有关传播与媒体方面的知识如媒体制作、传播理论、技巧与方法等

  • 有传播与媒体相关经验的优先考虑

  • 地点:金边



游戏 (客服


薪金

  • $500-$700


工作职责

  • 负责回复线上咨询

  • 接待来访客户,与客户维持长期良好的关系

  • 配合业务部门开展活动


工作要求

  • 柬埔寨华人或中国人

  • 中文流利

  • 学习能力强,工作认真

  • 熟悉电脑打字

  • 有长期留在那里工作的意愿

  • 地点:西港

  • 食宿免费

  • 奖金鼓励



赌场(人事专员


薪金

  • $850+奖金


工作职责

  • 负责公司内部人员招聘       

  • 沟通表达能力较强,活泼开朗               


工作要求

  • 年龄16岁-28岁(不限男女、有人事经验优先录取)

  • 学历:初中以上

  • 语言能力:普通话标准,无需英语

  • 熟练掌握并使用office软件

  • 可以接受轮班制工作时间

  • 地点:戈公

  • 奖金+全勤奖

  • 提供免费食宿

  • 试用期2月工资每月涨¥500,¥8000封顶
    上班时间11:00-21:00                       

  • 员工生日和节假日会发放彩金(根据工龄,业绩而定)                                     

  • 每月都有聚餐,KTV娱乐等安排

  • 有免费的健身房,泳池可供使用 



赌场(客服


薪金

  • $700+奖金


工作职责

  • 利用客服系统与客户进行沟通,掌握客户需求,妥善处理客户的各种问题

  • 安排20-30天的带薪培训期,由主管或组长指导工作流程与技能,业务熟练后上岗独立工作


工作要求

  • 年龄16岁-28岁(不限男女、有客服经验优先录取)

  • 学历:初中以上

  • 语言能力:普通话标准,无需英语

  • 熟练掌握并使用office软件

  • 可以接受轮班制工作时间

  • 地点:戈公

  • 奖金+全勤奖

  • 提供免费食宿

  • 试用期三个月,转正后每月工资递增¥500,¥10000封顶(月休2天 )

  • 每月个人满勤奖以及员工生日彩金 

  • 每半年享有一次带薪年假12天,报销往返机票;满1年期间未回国的,发放休假补贴

  • 公司发放年终奖和个人表现优秀奖

  • 需要上交押金一万,满一年申请离职后可退回



职场小提示



影响招聘的因素有哪些?




(1) 考虑员工在公司的持续发展。
企业在招聘时要考虑到人员在企业的持续发展规划,还应对企业员工的需求状况和个人价值观进行调查,尊重员工的意见,为降低员工流失率起到了第一层过滤网的防范作用。


(2) 对应聘者坦诚相见。
目的是给应聘者打“预防针”,让其全面了解公司的状况,不会入职后因为发现企业负面情况而有太大的落差。


(3) 为员工提供发展空间和成长机会。

由于社会物质生活水平的普遍提高,追求自身价值实现的员工越来越多,发展空间和成长机会成为他们选择企业的重要标准。


(4) 建立一套有效的激励约束机制。
企业应该建立一套有效的激励机制,随着劳动生产力的提高而提高,这有待于企业设计和实施能有效激励人才的薪资报酬制度。


(5) 创建舒适健康的工作环境。
减少人才对企业的不满,美化企业工作环境,检修或更换办公设施,增加企业间的交流活动,使员工在工作时有一个开朗愉悦的好心情,形成良好的员工工作氛围。


(6) 加大违约赔偿力度。
企业应与人才签订明确的合同,以增强法律效应,防止人才的随意流失。人才违约离开企业要付出一定的代价,这也是对目前人才随意跳槽的一种有效约束。





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